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我干了50天的快递工作,甲方没有做到30天结算一次劳务报酬的劳务协议协议条款,甲方算不算违反了劳动法
更新时间:2019-04-20 02:14:43
问题描述:
我干了50天的快递工作,甲方没有做到30天结算一次劳务报酬的劳务协议协议条款,甲方算不算违反了劳动法?而我可不可以就此提出辞职,并立即走人。
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劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2019.03.23 21:32:19
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019.04.05 05:12:18
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如果您双方之间签订的是劳动合同,劳动合同到期后单位可以在协商一致的情况下与您继续签订新的劳动合同,并就相应的劳动报酬等内容进行约定,法律并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定,因此单位在新的劳动合同上变更相关条件并不违法。如果您无法接受单位的条件,可以拒绝签署劳动合同并与单位解除劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您双方签订的是劳务合同,合同到期,单位在新的合同中变更相关内容并不违法,如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系,单位无需赔偿。
2019.04.20 02:14:43
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