我干了50天的快递工作,甲方没有做到30天结算一次劳务报酬的劳务协议协议条款,甲方算不算违反了劳动法

更新时间:2019-04-20 02:14:43
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我干了50天的快递工作,甲方没有做到30天结算一次劳务报酬的劳务协议协议条款,甲方算不算违反了劳动法?而我可不可以就此提出辞职,并立即走人。
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    劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    2019.03.23 21:32:19
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    根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2019.04.05 05:12:18
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    如果您双方之间签订的是劳动合同,劳动合同到期后单位可以在协商一致的情况下与您继续签订新的劳动合同,并就相应的劳动报酬等内容进行约定,法律并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定,因此单位在新的劳动合同上变更相关条件并不违法。如果您无法接受单位的条件,可以拒绝签署劳动合同并与单位解除劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您双方签订的是劳务合同,合同到期,单位在新的合同中变更相关内容并不违法,如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系,单位无需赔偿。
    2019.04.20 02:14:43
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我干了50天的快递工作,甲方没有做到30天结算一次劳务报酬的劳务协议协议条款,甲方算不算违反了劳动法
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以因此解除劳动合同,用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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我干了50天的快递工作,甲方没有做到30天结算一次劳务报酬的劳务协议的协议条款,我提出辞职,并立即辞
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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但是工作后20天却?被通知要求签订第三方劳务合同,属不属于劳动欺诈,我可以要求立即结清工资走人么
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招聘时没有约定,却要求我们签订第三方劳务派遣合同,是否违规?我能否要求立即结清工资走人?
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我本公司与甲方公司己签合同了,现在工程劳务转包,找了一家,签订了劳务转包协议,约定我公司为甲方,合同
您好,合同是如何约定的?如果乙方构成违约,此五万元可以不退还的。如有需要,可以联系我们为您提供法律帮助。
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签定劳务合同约定每日工作12小时,
加班了的话,可以要求
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劳务合同工作时间约定。
您好!劳务合同中的工作时间是可以约定为每周三十个小时的。 这并不违反劳动法和《劳动合同法》的强制性规定,是可以与用人单位进行这样的约定的。
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劳务协议甲方
可以的。
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您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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签署两份三方协议的后果是什么?
什么样的协议呢?协议的内容又是什么呢
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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