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使用期间给不雇员签订劳动合同,该签什么协议?
更新时间:2018-12-04 15:10:51
问题描述:
您好,我想咨询一下,用人单位雇员后三个月才购买医保、社保,在这其间不想给雇员签订劳动合同,应该签些什么协议呢?可以不让用人单位承担大风险的
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018.12.03 14:24:13
点赞
李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
咨询我
你好,不签劳动合同,有可能赔偿双倍工资
2018.12.03 19:10:19
点赞
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
可以申请劳动仲裁。。。。。
2018.12.03 14:28:35
点赞
我是负责公司人事方面的,公司要求说新员工入职后满三个月才购买医保社保,公司不想承担法律责任,就想咨询一下,有什么方面可以避免这些劳务责任的
2018.12.03 14:43:04
陈平凡律师
服务地区:广东-广州
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018.12.04 15:10:51
点赞
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