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公司规定做到12月31号可以拿到双薪，但我现在提离职的话，如果公司让我提前走的话我就拿不到双薪了，我
更新时间：2019-03-28 20:28:58
问题描述：
公司规定做到12月31号可以拿到双薪，但我现在提离职的话，如果公司让我提前走的话我就拿不到双薪了，我该怎么办才能既拿到双薪又在一个月到期后离职呢？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
可以申请劳动仲裁。。。。。。
2018.12.03 14:35:08
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2018.12.29 15:54:59
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劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
2019.02.16 04:56:21
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019.03.28 20:28:58
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公司规定做到12月31号可以拿到双薪，但我现在提离职的话，如果公司让我提前走的话我就拿不到双薪了，我
没有签订劳动合同可以随时辞职，单位需要支付双倍工资，可以请求劳动仲裁
全部3个答案 >
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