我在一家KTV上班，突然不想干了，不认辞工，走的话不给我结之前工资，我该怎么办

更新时间：2019-02-07 22:22:51

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2018.12.15 23:56:29

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劳动者工资支付保障

为保障劳动者的合法权益，确保工资按时、足额支付，以下规定明确了用人单位的义务及相应的法律责任：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的基本义务，旨在确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持其基本生活需求。

2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。这是劳动保障体系中的重要一环，通过行政监管确保工资支付的规范性和合法性。

3. 对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将依法责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。这一规定旨在通过法律手段惩罚违法行为，保护劳动者的合法权益。

4. 经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。这意味着具体的补偿和赔偿金额将依据国家相关政策和法规进行计算和确定，确保法律适用的统一性和公正性。

2019.01.03 14:18:09

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无论职工是否主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应支付工资。若单位未支付，职工可申请劳动仲裁，但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.02.07 22:22:51

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