试用期内的公招教师，服务期限为五年，已签订合同，如辞职，是否要交违约金

更新时间：2019-04-20 21:40:00

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.02 16:15:13

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若用人单位提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同则需支付违约金。违约金的计算方式为：未履行期限与服务期的比例乘以培训费用。除此之外，劳动者在解除劳动合同时无需支付违约金。此外，劳动者在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。

2019.01.26 11:29:41

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《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.16 13:13:46

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1. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 虽然没有签订书面的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
4. 按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。公司拒不支付工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付。

2019.04.20 21:40:00

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