我9月底的样子找了一个电影院的工作，10月9号通知复试，10月10号开始培训，培训期间说有工资，正式

更新时间：2019-03-14 22:31:44

问题描述：

我9月底的样子找了一个电影院的工作，10月9号通知复试，10月10号开始培训，培训期间说有工资，正式工资在怎么说也是2500，培训七天考试过关的正式上班，13-14号放假两天，21号放假一天，后面17-28号说放假，到28号的时候就说，还没装修好，要延迟开业，到时候通知，大概11月15号开业，到15号时又说延迟到月底，到现在连工资都没发，还说培训期间没工资，只有补贴，我估计补贴只有30一天，耽搁我这么久时间很不服气，而且这个月15开业，也没通知我们上班还是怎么的，也没让我们不去，又不发工资，我应该怎么办，领他200-300的工资还耽搁我这么长时间，请您帮帮我

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肖清律师
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你可以到劳动局监察部门去投诉

2018.12.03 21:42:30

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.01.10 17:57:46

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可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例劳动法第九十一条(3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.01.23 19:01:49

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了农民工讨薪的法律保障。

2019.03.14 22:31:44

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