原在公司的一个部门担任内勤,因部门缩减业务有裁员计划,后因公司另外一个部门要增员,与增员部门取得联系
更新时间:2019-05-03 18:52:24
问题描述:
原在公司的一个部门担任内勤,因部门缩减业务有裁员计划,后因公司另外一个部门要增员,与增员部门取得联系,增员部门与总公司说明情况后同意将我招入增员部门,对于增员部门是新招入,可我原来部门领导对我说的是调入,当时签了调岗文件,去了增员部门,一个多月才知道其实当时是裁员的实质不是调岗形式,增员部门有3个月试用期及试用期间不交社保跟公积金,这笔损失能让原来部门赔偿吗?
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