各位律师！我于2014年第一次走上工作岗位，与单位签订一次劳动合同半年，2015年又签订一

更新时间：2019-03-24 02:04:00

问题描述：

您好！各位律师！我于2014年第一次走上工作岗位，与单位签订一次劳动合同半年， 2015年又签订一次一年的劳动合同， 2016年又签订一次三年的劳动合同！今年年末到期！单位说合同到期后不在续签劳动合同！因为单位改制！请问我现在有权要求和单位续签劳动合同吗？谢谢！

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吴晓洪律师
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续签合同要双方自愿，一方不同意，合同就无法续签

2018.12.04 19:47:24

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.01.06 04:01:30

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2019.03.11 06:20:19

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2019.03.24 02:04:00

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.02 13:56:43

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合同没有特殊约定别的！

2018.12.02 14:04:46
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般不可以可以要求补偿

2018.12.02 15:00:22

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