我在公司工作满8年，然后续签一份1年的合同怎么办合法吗

更新时间：2019-03-09 21:23:17

问题描述：

你好，我在公司工作满8年，然后续签一份1年的合同怎么办合法吗

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

有可能是要给你解除劳动合同的前兆

2018.12.03 16:35:49

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出租人要求按原租约条件继续出租时的处理

1、租约期满后不同意按原租赁合同续租

承租人要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。承租人应在出租人要求的合理期限内找房搬迁，出租人也有道义帮助找房。承租人搬迁前占用原房的，应照前租约交房租。

2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租

一般不允许此类情况的发生，但出租人与承租人另有约定的除外。当承租人不积极找房或找到了房逾期不迁时，出租人可以抬高租金标准。例如这时双方争执不下，应按照可加租的精神，由房管机关作出仲裁，或由法院作出裁决。

2018.12.11 18:31:13

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如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

2019.01.23 11:57:07

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1、合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但如果用人单位提出不续签的，则需支付经济补偿金。
2、用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(一)劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.03.09 21:23:17

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