我想问下，如果员工未提前提交离职报告的，公司有权扣除一个月工资吗

更新时间：2019-04-20 15:52:50

问题描述：

你好，我想问下，如果员工未提前提交离职报告的，公司有权扣除一个月工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钱鼎峰律师
服务地区：浙江-舟山 151-0580-1212

咨询我

正常是没有权利扣除一个月工资。

2018.12.01 21:53:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助266141 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.02.18 11:02:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助325782 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2019.03.24 12:26:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助307560 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

如果用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。

2019.04.20 15:52:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。