在试用期间，上了十几天班，提辞职申请，还有两天办离职手续，但是因为有事和领导请假，不批，就旷工两天，

更新时间：2019-04-18 14:39:40

问题描述：

在试用期间，上了十几天班，提辞职申请，还有两天办离职手续，但是因为有事和领导请假，不批，就旷工两天，领导不给我办离职，我工资还能发吗？

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2018.11.29 14:57:03

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递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

2019.02.09 01:35:45

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如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。

如果办理了离职手续，还不给发工资：

1.先和公司协商。若协商无果，可选择电话投诉至当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最直接有效的途径是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，此过程免费且无需律师参与。通过劳动仲裁下达的裁决书，可向单位索赔，若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。

2.也可以登录当地人力资源网站进行投诉，或向市长信箱等渠道反映问题。

3.此外，还可以直接向当地劳动局进行投诉。

总之，建议首先尝试与公司协商解决，如协商未果，再考虑采用法律手段维护自身权益。

2019.04.15 23:47:12

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1. 书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。
2. 通过司法手段解决劳动纠纷。将纠纷事实转交当地司法行政机关处理，或直接起诉至当地人民法院，通过法律手段解决。
3. 通过劳动仲裁机构协商解决。解除劳动合同伴随的人员、关系变动，需要借助权威性、中立性的仲裁机构进行协商解决。

2019.04.18 14:39:40

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