不让辞工怎么办，没过试用期

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

员工可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门投诉，申请仲裁。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，无论是提前三十日还是试用期内提前三日，都有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位没有遵守这一规定，限制了员工的离职权利，员工完全有理由进行维权。

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者在试用期辞工，用人单位需依法支付其工资，不得拖欠。
2. 若劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。
4. 解除或终止劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。
5. 若劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。
6. 若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

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