工作六年，合同到期，公司不续签。公司只想赔偿两万元，但我过去一年月均工资6500，按赔6个月是390

更新时间：2019-03-23 09:06:02

问题描述：

工作六年，合同到期，公司不续签。公司只想赔偿两万元，但我过去一年月均工资6500，按赔6个月是39000，想申请劳动仲裁需要搜集什么证据

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厚生律师
服务地区：广东-佛山

劳动合同、工资证明等

2018.11.28 17:18:54

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工资证明，是近一年的工资记录吗

2018.11.28 17:20:48
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2018.12.21 11:46:10

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019.03.01 16:56:51

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.03.23 09:06:02

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