我是3月26号,入职!6月底离职,没签劳动合同,入职时候说第一个月3000,第二个月3200,

更新时间:2018-12-05 22:01:28
问题描述:
您好,我是3月26号,入职!6月底离职,没签劳动合同,入职时候说第一个月3000,第二个月3200,其实第一个月3000,离职的时候和老板说了,他同意了,后来没发工资, 申请劳动仲裁申请工资共计10000元左右,含两个月双倍工资,仲裁员调解的时候,直接当双方面说裁不了那么多, 对方说餐饮流动性大没签劳动合同,仲裁员,什么都不说,还说差不多得了,还得一审,二审,他后来协商说给5000,说他觉得可以了,我就稀里糊涂的签了调解,协议,至今不知道5000块钱怎么来的
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2018.11.29 08:24:12
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2018.11.28 13:28:56
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,如您对此劳动仲裁存在争议,一般可申请复议。建议您电询律师,进一步为您分析
    2018.11.28 10:39:48
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,你可以咨询一下单位,要求有一个合理的解释
    2018.11.28 11:40:45
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    您好,您可以问清楚您老板。
    2018.12.05 22:01:28
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当时工作时间是关于第一个月基本工资4000,第二个月3000。之后,贵公司临时会议调整了我的工资,导
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
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你好,我在一家私人承包的快递店工作了2个月24天,第一个月的工资是5000,第二个月的工资是5500
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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5月份签的试用合同,两个月转正了,现在10月21号,我想旷工三天,自动离职。
你不用旷工,给单位以口实。你可以直接申请仲裁,要求单位补缴社保,支付双倍的经济补偿金。。。
全部2个答案 >
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我7月24号入职,8月份的工资扣了我3个月的,一千多,当时问说是扣三个月的。9月我从公司离职,离职时
公司给员工缴纳社会保险是法定义务,离职时员工无需承担公司缴纳的那部分保险
全部5个答案 >
888 人咨询过
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我是应届生,3月24号来一家私营公司上班,没有签劳动合同,当初跟人事谈的是第一个月1500,第二个月
因为你还没毕业,不能签劳动合同,你和公司之间的关系是劳务关系。当时跟人事之间关于工资的约定有没有书面的文件?有的话,可以根据协议追究单位的违约责任。
全部2个答案 >
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