大排挡倒闭拖欠两个月的工资14000元，已经拖欠一年，未签任何劳动合同，只有口头形式。

更新时间：2019-05-15 10:30:42

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侯小云律师
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搜集证据协商不成的申请劳动仲裁要求双倍工资

2018.11.28 22:23:41

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依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系仍自用工之日起建立。当用人单位出现以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.02.12 11:39:40

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双倍工资，即两倍工资、二倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的补偿规定。未签订劳动合同索要双倍工资时，需注意以下事项：

一、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。适用范围在《劳动合同法》第2条中明确，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照此法执行。

二、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点，即可认定双方签订了劳动合同。公司可能会利用一些单纯约定工资的文件或证明作为劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。但一些保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等通常不被认定为书面劳动合同。

三、“双倍工资”支持多长时间

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也应支付二倍工资。实践中，北京劳动仲裁一般只支持11个月的双倍工资，但有的法院可能会支持更多。

四、“双倍工资”该怎么计算

“双倍工资”并非简单理解为“工资的双倍”，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体计算按照实际发放的工资进行。

五、“双倍工资”的时效问题

“双倍工资”的时效限制为1年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。虽然有些仲裁委的裁决书中可能会有时效的裁定，但劳动者应坚持起诉或上诉以维护自身权益。

2019.05.01 00:34:12

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019.05.15 10:30:42

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

搜集证据诉讼要求支付，具体来电联系。

2018.11.28 10:34:28

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