我于2017年11月29日于公司签了合同，但是只有一份，只有公司留存那份，我自己没有，而且签的

更新时间：2018-12-07 14:58:49

问题描述：

您好，我于2017年11月29日于公司签了合同，但是只有一份，只有公司留存那份，我自己没有，而且签的基本工资是2500但是我每月工资是5000，人事经理说只能这么签，说怕有别的事出现，我有当时人事经理说的录音，现在公司已经欠我们五个月工资了，社保也半年未给正常缴纳了，现在提出双倍赔偿还能支持吗

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018.11.26 13:54:22

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.26 13:52:17

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。拖欠工资和未缴纳社保可以提起劳动仲裁及相关诉讼。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2018.11.26 14:03:57

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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可以的，建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以帮到你

2018.11.26 14:31:08

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，您可以搜集证据申请劳动仲裁维权。

2018.12.07 14:58:49

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好申请仲裁主张经济补偿金

2018.11.26 17:22:57

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张宇昊律师
服务地区：北京-北京 133-1105-8036

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您好，可以申请劳动仲裁

2018.11.27 14:20:06

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.26 13:48:59

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我也没有合同，当时就让签了个名字，别的都是空白的，而且一直没给我们那份

2018.11.26 13:53:23
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好申请仲裁主张经济补偿金完善您的问题方便律师解答

2018.11.26 13:52:47

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.26 13:55:26

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威诺律师
服务地区：北京-北京

社保和赔偿金，这个是可以主张的。

2018.11.26 14:49:43

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的叙述，您可以提出赔偿，您可以委托律师处理，维护自己的合法权益。

2018.11.26 15:44:37

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