学校安排的实习，然后实习期为三个月，中途不想干下去了，给领导辞职领导说必须学校和他们说，不然不

更新时间：2019-03-08 17:12:24

问题描述：

你好，学校安排的实习，然后实习期为三个月，中途不想干下去了，给领导辞职领导说必须学校和他们说，不然不行，我该怎么办

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1. 员工离职的几种情形：
- 员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职；
- 员工与单位协商经过单位同意；
- 单位有违法情形。
2. 单位故意刁难不让离职的，是违法行为，员工可以去劳动行政部门申诉。
3. 非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。但如果提前申请离职，且劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
4. 用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 对行业竞争要求保密的单位，如有补偿，当事人离职后仍需遵守相关要求。如违约，需赔偿单位。
6. 解除劳动合同的协商与通知：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知亦可。
7. 劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形。
8. 解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿（如有）。劳动合同文本至少保存二年备查。

2019.01.05 21:06:24

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实习生能否签订劳动合同及其主体资格问题，主要分为以下两种情况：

1. 实习人员与单位建立劳动关系的情况。根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》规定，申请领取律师执业证的人员需连续实习一年。这种实习旨在增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够独立从事相关工作。

2. 实习人员出于教学需要进行社会实践的情况，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。例如，大学生的毕业实习中，由于与学校存在高等教育关系，档案等个人履历文件也放在学校，单位无法与其建立劳动关系。这种实习的目的在于接触社会，实践理论知识，而非专业训练。同时，实习生在校期间通常每学期都会进行实习，并不能确定毕业后是否在被实习单位工作。如果每次实习都签订劳动合同，可能会引发一系列实践中的难题，如多份劳动合同的签订、社会保险的多次缴纳以及劳动合同的解除等。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2019.01.06 14:53:53

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劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同是否能找到没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。具体情况如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信后离职则属违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

此外，相关法律依据包括《劳动合同法》第37、38、46、47、50条等，涉及劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位应支付经济补偿的情形及标准、解除或终止劳动合同的证明及工作交接等规定。

2019.03.08 17:12:24

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