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老师,我是一名来日本的研修生,上了三个月的班,老板现在说我不能胜任这份工作,现在让我回去,我不
更新时间:2018-12-11 16:59:03
问题描述:
你好,老师,我是一名来日本的研修生,上了三个月的班,老板现在说我不能胜任这份工作,现在让我回去,我不知咋办呢,能告诉我也么处理,谢谢,
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一般来说,当一个员工因主客观因素,造成不能胜任工作时,企业会对其采取换岗或者培训的方式,提高其工作能力,但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准,那往往只能辞退员工。不过,企业解雇员工可不能轻言“不胜任”,是否属于不能胜任工作的情况,应该根据法律规定的标准确定。
2018.11.29 19:59:06
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《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
2018.12.01 17:40:29
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如果不构成伤残等级的,是没有用人单位照顾的权利的,新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的,不能胜任是伪命题,应当接受新岗位工作;如果劳动条件低于原岗位的,可以拒绝,要求重新安排。
构成伤残等级的,不能胜任新岗位的,可以要求用人单位另行安排。但是否胜任新岗位,不是工伤职工口说,应当按致残程度结合岗位情况,进行客观综合评价。
2018.12.11 16:59:03
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