离职的时候签了一个无金钱纠纷，我要离职证明不签不给开，签了以后下发薪还少我一个月工资没有签字，现在我

更新时间：2019-02-17 00:18:43

问题描述：

离职的时候签了一个无金钱纠纷，我要离职证明不签不给开，签了以后下发薪还少我一个月工资没有签字，现在我想告公司实用期3个月没有上保险，法定节假日没有工资，每月单休也没有加班费什么的可以吗？

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张艳律师
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不上保险是违反劳动法的，法定节假日没有工资，每月单休也没有加班费都是不可以的，可以委托律师申请劳动仲裁。

2018.11.23 22:27:14

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可是都说我签了无金钱纠纷的协议告了也是白告，说我自己已经放弃了自己的权利

2018.11.23 23:45:14
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.01.15 10:28:00

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离职后，公司要出具离职证明。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2019.01.29 01:16:35

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用； 3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明； 4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失； 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行； 6、去看劳动合同法及保险条例等； 7、能够涉及到劳动合同法等； 8、让执行法官或你的代理律师算一下

2019.02.17 00:18:43

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2018.11.23 21:13:18

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我有考勤记录和银行流水，我们每月的工资都是一样的，还有就是我们发工资之前要签字才发的，我最后一天月要我去签工资的时候没有去签，公司就一直没有发我的工资，签工资是在签完无金钱纠纷之后的事。

2018.11.23 21:20:07
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