我9月底合同已到期，到现在末跟我签订新的劳动合同，我应该怎么办？

更新时间：2019-03-31 14:24:27

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛

您好，用人单位应当向您支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。您可以申请劳动仲裁。

2018.11.25 11:39:37

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2018.12.24 02:43:29

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2019.01.31 04:34:07

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.03.31 14:24:27

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.23 16:43:04

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什么约定我们以前合同上只写了日工作8小时

2018.11.23 16:52:43
薛增洁律师
服务地区：山东-青岛

可以要求签订劳动合同，若是不签，可以要求支付双倍工资。具体事宜面谈。

2018.11.23 17:06:05

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