试用期签了三年合同，公司扣着合同没给，今天刚满一个月，公司通知被开除了，可以拿到赔偿吗？签合同时没看

更新时间：2019-02-04 08:04:00

问题描述：

试用期签了三年合同，公司扣着合同没给，今天刚满一个月，公司通知被开除了，可以拿到赔偿吗？签合同时没看到有写试用期，而且也没有写工资多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

来军律师
服务地区：陕西-安康 180-9151-8816

咨询我

劳动纠纷可以申请劳动仲裁

2018.11.22 18:45:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助517042 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.01.09 14:48:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助712779 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：(1)带着本人的身份证原件、复印件；(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

2019.01.26 10:05:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1941159 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.02.04 08:04:00

点赞
罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

可申请经济补偿金

2018.11.22 13:57:09

点赞

公司如果以没有通过试用期为由开除我，我可以拿到赔偿吗？毕竟我没有拿到合同，也不清楚合同上有没有写试用期

2018.11.22 14:01:05
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。