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我4月初休的产假,到10月初,期间保险正常缴纳,6月份办理的生育险报销手续,10月份离职,社保
更新时间:2019-02-23 05:31:31
问题描述:
你好,我4月初休的产假,到10月初,期间保险正常缴纳,6月份办理的生育险报销手续,10月份离职,社保停保,会影响生育津贴吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
这是可能影响的
2018.11.21 15:47:15
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
2019.01.06 01:14:31
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养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间,生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴,住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
2019.01.28 10:41:56
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关于生育保险报销的流程有以下几点:
1.女员工在怀孕后、流产或者是计划生育手术之前,由用人单位或者街道、劳动保障服务站工作人员携带好需要的申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;
(3)生育女员工在产假满30天之内,由用人单位或街道、劳动保障服务站工作人员携带号需要的申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
(4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
2019.02.23 05:31:31
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辞职后个人可以自己去交生育保险吗
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我是今年2月份休的产假,7月底到期,从6月份开始保险基数变更上涨了,报销的生育津贴会跟着变更吗
流产生育津贴报销流程如下: 1、待遇申报:参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。 2、待遇审核:经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。 3、待遇领取
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产假期间社保
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之前在单位离职后,社保自己交到4月份,从今年5月4日入职,单位是从6月开始买社保的,现在8月份了,才
你好,建议咨询社保部门
全部1个答案 >
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我今年3月份换工作,20日办的离职手续,21号离职,5月份发现原公司没有给我交3月社保,请问是否可以
起诉解决。。。
全部2个答案 >
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请问我4月底提出辞职,但是到5月份还没办完离职手续,公司需要帮我缴纳5月份的保险?
您好,可以要求其予以缴纳的!
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已经辞职,工资没有停保怎么办?因为我12月份,1月份,2月份请假,公司交了三个月社保,说上2000多
跟用人单位协商即可!!!!!!!!!
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