我想咨询一下，用工单位提出解除劳动合同。要和另一个用单位签定合同。不给于经济赔偿。是否合法？

更新时间：2019-04-06 20:03:47

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你好:我想咨询一下，用工单位提出解除劳动合同。要和另一个用单位签定合同。不给于经济赔偿。是否合法？

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马红律师
服务地区：贵州-贵阳

不合法，应支付经济补偿金。

2018.11.21 11:28:57

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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2018.12.23 11:05:25

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用人单位不得解除劳动合同的情形

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、行政法规规定的其它情形。

2019.02.12 16:01:20

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.04.06 20:03:47

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