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私营企业下班时间还要加班一个小时,没有加班费,员工有权利拒绝加班的吗?礼拜六礼拜天
更新时间:2019-03-13 05:15:53
问题描述:
你好,我想问一下,私营企业下班时间还要加班一个小时,没有加班费,员工有权利拒绝加班的吗?礼拜六礼拜天正常上班的,也没有双倍工资的,很平时一样的工资的这样的公司违法的吗?辞职单交了两次,都不签字,不批的,带班部长说不加班的就要通报,要罚款的,员工的有权利不加班的吗?
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罗龙江律师
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可要求劳动监察部门介入,或者申请劳动仲裁。
2018.11.19 15:10:04
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电话劳动局,真的有用的吗?私营企业为什么要克扣员工的工资,为什么加班时间没有加班费,为什么礼拜六礼拜天加班没有双倍工资给我们普通员工的,劳动局真的有用吗?没有加班费难道还没有权利拒绝加班的吗?
2018.11.19 15:19:13
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员工有权拒绝加班吗?如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。更多详细内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 员工有权拒绝加班吗? 《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。如果用人单位违反了上述规定,职工有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫其加班。 所以,如果用人单位违反法律规定要求员工加班的,员工有权拒绝加班。劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。 法律温馨提示: 有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2018.12.20 21:32:37
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《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2019.02.08 20:46:44
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2019.03.13 05:15:53
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