因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，而无法继续履行，是否合理？
更新时间：2018-11-19 14:40:44
问题描述：
上月底，公司找本人协商因为公司希望减员希望解除劳动合同，按工作一年补偿一个月平均工资，本人没有同意！！这个月1号就书面给一份通知按《劳动法》第40条第三款上月底，公司与本人协商解除劳动合同，按工作一年补偿一个月平均工资，本人没有同意！！这个月1号就书面给一份通知按《劳动法》第40条第三款因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，而无法继续履行，30天后解除劳动合同，按年限补一月平均工资！！请问这合法吗？并且上月的绩效被减一大半，和同岗员工绩效工资差一半多！！请问维权！！需要准备些什么？30天后解除劳动合同，按年限补一月平均工资！！请问这合法吗？并且上月的绩效被减一大半，和同岗员工绩效工资差一半多！！请问维权！！需要准备些什么？
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