入职前老板答应我月薪8000，现在签合同是1800底薪加补贴6200.以后在公司出现裁员的情况，补偿

更新时间：2019-06-05 07:40:00

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入职前老板答应我月薪8000，现在签合同是1800底薪加补贴6200.以后在公司出现裁员的情况，补偿有影响吗？...

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张建国律师
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你好，感谢你的咨询！后期单位裁员，有可能按照底薪给你计算！

2018.11.18 21:24:31

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1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；3）仲裁请求和所根据的事实、理由；4）证据和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。

2019.01.30 13:37:23

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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.05 07:40:00

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.18 20:53:28

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