没有劳动合同，辞工老板扣我百分之四十的工资，这合法吗

更新时间：2019-03-10 19:44:01

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劳动合同中未明确约定工资，并不影响其整体效力。对于未约定工资的劳动合同，处理方式如下：

1. 若存在集体合同，应按照集体合同规定的标准执行。
2. 若无集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬的原则。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中的某些部分被认定为无效，只要不影响其他部分的效力，其他部分仍然保持有效。这意味着，即使劳动合同中某些条款存在问题，只要关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等明确且合法，合同仍可被认定为有效。

2018.11.23 06:08:59

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4. 对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（25%的拖欠工资额），在必要时还要支付赔偿金，但赔偿金的支付要以造成实际损害为前提。

2018.12.09 17:07:04

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劳动者正常辞职，用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1. 《仲裁申请书》。申请人应按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。
2. 身份证明。申请人为劳动者时，需提交本人身份证明的原件及复印件；申请人为用人单位时，需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。
3. 证明劳动关系的材料。包括劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等原件及复印件。

2019.03.10 19:44:01

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