在奶茶店上班3个多月无缘无故被辞职最后发工资提成不给怎么办

更新时间：2019-03-11 22:06:34

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林淡秋律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

2018.11.18 20:26:03

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**建立劳动关系，应当订立书面劳动合同**。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

**用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资**。

**经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付**。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.20 22:27:26

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劳动者辞职时，其工资计算应基于正常出勤天数及加班时间。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日期间，用人单位需依法支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。因此，日工资和小时工资的折算方法如下：

1. 日工资：将月工资收入除以月计薪天数得出。
2. 小时工资：将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）得出。
3. 月计薪天数计算为：（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为年内的周末及法定节假日总和。

2019.03.10 01:58:51

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2019.03.11 22:06:34

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁维权。。。。。。。。。

2018.11.18 08:57:27

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