工作半个月，公司团队解散，工资只发了626，请问可以仲裁吗？

更新时间：2018-11-19 09:47:14

问题描述：

本人2018.10.15日入职，公司在XX，2018.11.01经理宣布团队解散，说房租快到期了，让我们写离职单子，他说如果想继续干的可以去XX继续干，离职那天公司上午有5个辞职的，下午我们还不知道什么情况，经理出来宣布团队解散，因为人事变动，所以我们都没有去楼上。入职的时候说无责底薪4000，全勤500，就是4500每个月，入职第一周没有工资，没有五险一金，干不满一个月前七天没有工资，每个月15号发工资，但是昨天只发给我626，说试用期工资按80%发放，我找了之前的经理，他推脱说回老家了，公司解散了，他还说给工资就不错了，我能提供我和他的聊天记录，有他的语音消息，还有银行卡转账的记录，还有公司三个同事也能作证，其他人的工资也少发了，请问这种情况我去申请仲裁成功率大么？求专业帮忙解答下，补充下，有签过入职合同，但是没有给我。而且招聘的时候并没有说明房租快到期的事。30楼的公司名字和9楼的不一样，这种情况怎么办？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.11.19 09:47:14

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.16 17:20:01

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议您委托律师处理

2018.11.16 13:46:47

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议您委托律师处理

2018.11.16 14:39:50

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苏荣杰律师
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您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.16 13:36:10

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李建成律师
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搜集证据申请劳动仲裁维权

2018.11.16 14:29:47

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拓夫律所律师
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你好，建议您尽快联系律师后期咨询

2018.11.16 15:09:04

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.11.16 17:32:00

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王意律师
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你好，鉴定劳动合同了吗？

2018.11.18 10:56:11

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