公司招不到人，想把四班倒变成三班倒，每月多出55小时加班，请问这样合法吗

更新时间：2018-11-19 10:26:29

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2018.11.19 10:26:29

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018.11.15 20:11:33

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您好，我们上的综合工时制白夜休休，（白班8:00-20:00-夜班20:00-8:00），不分周六日。
请问除了工作时间其它时间加班，是按照延迟计算还是加班计算

2018.11.15 20:16:21
田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.11.15 20:22:02

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杨冰律师
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不合法，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以来我建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心

2018.11.15 22:49:08

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顾倩律师
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您好，单位要求加班，您可以主张加班费，如有争议可以委托律师介入处理。

2018.11.16 14:53:34

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请问综合工时制的加班费如何计算，是按照延迟还是加班

2018.11.16 15:29:38
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，可以人社局投诉。。。

2018.11.15 20:10:33

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法。可以和公司协商解决。

2018.11.15 20:43:00

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