上了十天班，公司合同写每天上班八小时，可上班以来有好几天都上11个钟，之前也说好是双休的，但一天都没

更新时间：2019-03-04 04:28:20

问题描述：

上了十天班，公司合同写每天上班八小时，可上班以来有好几天都上11个钟，之前也说好是双休的，但一天都没得休。于是上了十天我就写了辞职报告。当时签合同时公司叫我们签名就好，但没告诉我们前七天上班算培训，可我只培训一天半。现在公司也不结算工资，可以告吗？关键合同上没说培训带不带薪！这个公司很苛扣，动不动就炒了其他人，不给一分钱。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2018.11.15 16:43:14

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

2019.01.08 10:31:47

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加班应给付加班费是法定的。但是，劳动合同法也规定了除法定节假日外，日常加班可以通过调休解决。因此，如果你们老板对法定节假日外的加班给你们调休了，可以不支付加班费。当然，如果你在调休前就与你的老板达成了辞职合意，你有权要求支付加班费。要注意保留加班的证据。

2019.01.21 14:25:06

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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.03.04 04:28:20

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