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我在工厂上班，就因为旷工一天，主管就在考勤表上给我打自离了，请问这合法吗？
更新时间：2018-11-14 16:10:36
问题描述：
我在工厂上班，就因为旷工一天，主管就在考勤表上给我打自离了，请问这合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
158-9756-4299
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您好，这不合法。所以您现在还在继续上班吗？还是换了工作？请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2018.11.14 15:21:32
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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
你好，这肯定不合理的，你可以要求赔偿的，你有劳动合同吗？具体工作多长时间？合同上约定的是几年？具体赔偿额度是要根据你的情况来计算的，你给我打个电话，我具体与你详谈。
2018.11.14 16:10:36
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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉
134-0710-1785
咨询我
您好，这个需要看工厂的相关规定，工厂是否有违约扣您相关费用？具体情况你可以来电咨询我们详谈。
2018.11.14 15:34:10
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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉
189-8618-3879
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您好，工厂涉嫌违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁，如有疑问，欢迎来电免费咨询。
2018.11.14 15:05:30
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姚志斗律师
服务地区：北京-北京
如有争议，建议向当地劳动监察大队投诉
2018.11.14 14:50:14
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蓝康律师
服务地区：湖北-武汉
你好，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金；要是公司根本没有制定规章，或是制定的规章违规的，那么公司需要承担违规的法律责任，并且以员工自离为由辞退的不能够得到支持。
2018.11.14 15:42:38
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