在公司工作了十一年，因病不能工作，医疗期也要到了，还是不能上班，我该怎么办

更新时间：2018-11-14 14:35:18

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在公司工作了十一年，因病不能工作，医疗期也要到了，还是不能上班，我该怎么办

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占永杰律师
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根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说医疗期届满了，单位有权与你接触劳动合同，但是你可以领取相应的补偿金。补偿金为工作期限每满一年计算一个月工资，你工作11年的话能拿到11个月的补偿金

2018.11.14 10:20:54

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颜培卿律师
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公司如终止劳动合同，因支付你经济补偿金

2018.11.14 09:55:36

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翟方进律师
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

2018.11.14 10:11:12

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栾伟强律师
服务地区：上海-上海

和公司协商，去做丧失劳动能力鉴定

2018.11.14 10:25:35

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杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

你好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

2018.11.14 14:35:18

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