如果在一个地方不想干了，又没有签合同，老板又不给辞职单，该怎么办

更新时间：2019-01-11 19:42:17

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曹意律师
服务地区：浙江-杭州

没有签合同对方要从用工之日起付双倍工资，你可以收集在该公司上班的证据，去申请劳动仲裁。员工辞职只要提前通知，用工单位有义务配合办理离职手续。

2018.11.21 14:05:37

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018.12.04 05:51:57

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.12.27 14:14:57

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
　　2、考勤卡、工作证等；
　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
　　4、工作记录、出差的相应证据等。

2019.01.11 19:42:17

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方尧律师
服务地区：浙江-杭州

可以以未签合同未交社保为理由离职

2018.11.13 09:28:25

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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

可申请劳动监察部门介入

2018.11.13 15:45:40

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