我跟包工头干了差不多一年，生活费三个月左右发一千块，他说做完了一起结工资，现在活干完了两个多月，他至

更新时间：2019-03-12 18:24:20

问题描述：

我跟包工头干了差不多一年，生活费三个月左右发一千块，他说做完了一起结工资，现在活干完了两个多月，他至今没兑现，找他他说上面公司没有结账，他说公司给他他就结给我们，我们去上面公司询问，公司说我们的钱已经下来差不多了，要我们找包工头要，找包工头肯没有了，我们又去找劳动管理站，他们又开始踢皮球，要我们找这个找那个，请问我们要怎么样才能拿到钱

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贾艳蕊律师
服务地区：辽宁-大连

你好，你可以去劳动监察大队投诉也可以去劳动仲裁申请仲裁

2018.11.13 19:13:10

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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2019.01.05 07:04:30

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

2019.03.03 07:39:18

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.03.12 18:24:20

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李芳清律师
服务地区：湖南-怀化

如劳动部门不予受理，则可以向法院提起诉讼

2018.11.13 10:13:27

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我们做工地的跟包工头没有合同，更没有考勤卡和工资卡，一样吿状的证据都没有，请问怎么告

2018.12.06 20:42:31
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