用人单位中规章制度有罚款规章，员工犯了错单位一定要扣员工工资员工该怎么办？

更新时间：2019-03-26 00:48:49

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1. 罚款是行政处罚类型之一，应由具有行政处罚权的行政机关作出。
2. 用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。如果用人单位实施罚款，就是违法行为，员工有权拒绝并向劳动机关投诉。
3. 用人单位也不是立法机关，无权设立罚款标准。

2018.12.06 20:17:46

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.03.10 09:49:00

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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日。
2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.03.26 00:48:49

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