我咨询下农民工意外摔伤髌骨粉碎性骨折没做手术!养了六个月!单位应怎样赔偿!他们只给三个月的工资

更新时间:2019-02-27 00:26:40
问题描述:
您好!我咨询下农民工意外摔伤髌骨粉碎性骨折没做手术!养了六个月!单位应怎样赔偿!他们只给三个月的工资!我应该怎样维权!谢谢!!!
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  • 徐丽平律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    你好,如果可以证明存在事实劳动关系,可以申请工伤赔偿,如果无法证明存在劳动关系,可以要求人身损害赔偿,可以要求至少给付六个月工资,住院相关费用,如果能鉴定伤残的话,还可以请求伤残赔偿金等相关费用。
    2018.11.11 21:39:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1019873 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工伤骨折赔偿标准

    依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2018.12.24 22:06:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1315207 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2019.02.08 11:49:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1187776 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    农民工摔骨折了,被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
    2019.02.27 00:26:40
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  • 张勤律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    若按工伤讲,10级残以上…………
    2018.11.11 19:47:39
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您好!我咨询下农民工意外摔伤髌骨粉碎性骨折没做手术!养了六个月!单位应怎样赔偿!他们只给三个月的工资
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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我90年的!上个月在厂里上班摔了一跤!脾脏摘除了!我工资5600一个月!我该怎么索赔!能赔多少钱
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好!我在工地干活把脚摔骨折了!养伤两个月!现在老板只给我补了十天的工资!我该怎么做?
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营
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沭阳工伤,我在厂里加班时摔伤的!是右股骨转子骨折,住院费和医疗费都是厂里付的!现在什么认定都没弄!我
你好,可以申请认定工伤,然后进行劳动能力鉴定,如果需要委托律师,可以联系我们。
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我是工伤快三个月了!左髌骨骨折!老板只付了医疗费8千元!至今
如果企业有营业执照,一年内申请工伤认定。如果没有劳动合同,需要先行仲裁确认劳动关系。
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我的脚踝骨粉碎性骨折!受伤马上一年了还没好呢!可老板就给五万元!请问律师我该怎么办啊?
你好!及时申请认定工伤,根据伤残结果确定赔偿。如需帮助请拨打我的电话。
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代发人工工资属于是劳动关系还是劳务关系,又或者是不需要承担关系
代发人工工资关系判定需综合考虑,通常处理方式包括签订劳动合同或劳务合同以明确关系。选择时应考虑工作性质、管理程度、合同条款等因素,确保双方权益得到保障。
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原来8小时4班倒,现在改成12小时3班倒。合理吗?
不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复8小时工作制;2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 寻求法律援助,咨询律师,了解自身权益,采取
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什么是劳务关系,劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系灵活,与劳动关系不同。劳务关系主体广泛,包括自然人和单位;劳动关系则限于用人单位与劳动者。处理时,需明确关系性质,劳务关系可依《民法典》协商或诉讼解决;
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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