我老公跟小老板干活受伤了，小腿骨折，四个月不能起床，老板只陪他四个月误工费，我该怎么办

更新时间：2019-02-19 01:11:54

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宋文明律师
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首先确定，你是否属于工伤，跟小老板干活，一般属于雇佣关系，雇佣过程受伤，老板应该承担责任。如果协商不成，建议委托律师起诉。

2018.11.12 09:10:22

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工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。我国劳动法明确固定了发生工伤后用劳动者可以依法获得误工费，这项权利不能够被侵犯。相应的程序完成后，就可以获得相应的误工费。

2018.11.25 07:05:42

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误工费怎么算？受害人基于自身固定收入实际减少而向肇事方主张的，实际多少就定多少，要求赔偿多少。当受害人自身没有固定收入时候，根据受害人最近三年的平均收入计算。没有证据证明最近三年的平均收入，参照当地上一年度职工的平均工资计算。被评定为伤残等级的，不用计算误工费。误工日期如何认定？误工日期，要从受害人住院开始算起，从住院到出院后需要休养的天数，这两部分组成，到了国家法定节假日也不扣减。已经治疗结束后，却又无不正当理由不去上班的，不予计算误工费。误工费受不受退休年龄的限制？误工费的赔偿，并不以年龄进行限制。当受害人退休后仍可以证明他在从事劳动工作，并且有实际收入的，这份收入因车祸住院受到损失，是可以获得误工费赔偿。误工费会由保险公司赔吗？受害人因车祸遭受人身损害，向该事故负责赔偿义务的当事人要给予赔偿。而误工费属于保险公司赔偿范围，不过受害人需要有证据证明。

2019.01.04 22:46:53

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根据相关规定，工伤职工在停止工作并接受治疗期间，包括住院及出院后休养，这段时间称为停工留薪期。在此期间，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。确定停工留薪期的具体期限需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，则需通过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认，该委员会的结论为最终结论。关于“原工资”的具体含义，《工伤保险条例》中并未明确界定，但各地在实际操作中通常有以下三种计算方法：一是仅计算加班费之外的工资；二是按照受伤前12个月的平均工资计算；三是计算受伤前12个月加班费之外的平均工资。若用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资，职工有权通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

2019.02.19 01:11:54

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

先行医疗，以后全部经济损失由他赔偿。可电话咨询。

2018.11.11 19:01:30

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