工人工伤成瘫痪老板只给一千五

更新时间:2019-06-11 19:41 找法网官方整理
导读:
今年3月4日上午,30岁出头的湖北籍工人夏某燕,正在翔安区一个小工地室内的脚手架上刷涂料,一不小心,他掉了下来。虽然脚手架只有二三米高,但夏某燕头部受创,当场昏迷不醒。随后夏某燕被送往医院救治...

  今年3月4日上午,30岁出头的湖北籍工人夏某燕,正在翔安区一个小工地室内的脚手架上刷涂料,一不小心,他掉了下来。虽然脚手架只有二三米高,但夏某燕头部受创,当场昏迷不醒。

  随后夏某燕被送往医院救治,捡回一条命的他,意识却逐渐丧失。原本在医院时,他偶尔还能走动,但近3个月过后,夏某燕身体一天比一天差,出院后,他几近瘫痪。

  为了避免不必要麻烦,亲友昨天将瘫痪在床的夏某燕抬到一个临时工棚,接受了记者采访。记者看见,夏某燕双目闭合,双手一上一下,周而复始的抖动着,妻子王兰(化名)告诉记者,如今他的手一直这样抖着。夏某燕已口不能言,偶尔家人的呼唤能使他嘴里发出一些模糊的声音,但完全无法辨识。

  王兰的脚部严重畸形弯曲,是个先天残疾,她说,一家人的天垮了。家中老人在一旁抹着眼泪告诉记者,家中有老有小,但媳妇是残疾,家里以前就靠夏某燕打工赚钱,现在已经丧失经济来源。

  由于已经吃不起饭,家人求助于夏某燕的雇佣方,随后则遇到了一次特殊的“检查”。

  老者前来用针扎人

  7月初的一天,夏某燕的家人在忐忑不安中等来了一位白发老者,他进门说要给夏某燕检查身体。“他说认识夏某燕的老板。”王兰回忆说,“他手上拿着的好像是绣花针,我们感觉心里毛毛的。”看着老者查看夏某燕的身体,家人十分不安,却没有上前阻止。

  王兰说,此前夏某燕的8万多元的医疗费,虽由用工单位厦门市立*建筑工程有限公司支付,但在生活上,一家人已经穷得吃不起饭,无奈之下,便想找公司借些生活费度日。他们认为,眼前这位老者是公司派来“检查”夏某燕是不是真的丧失知觉的,因急需用钱,家人只好忍受。

  王兰留了个心眼,用手机录下了老者“检查”身体的过程。这段时长约22分钟的视频显示,老者检查了一会,夏某燕毫无知觉,两手不停抖动,老人拿出针,开始扎刺夏某燕的各手指以及人中等部位,大约扎了20下,期间,夏某燕毫无反应,两手一直上下抖动。

  “扎针”进行到7分钟左右,夏某燕6岁的女儿忽然哭泣起来。“我们也不知道他是不是医生,但他这样扎夏某燕,我们心疼。”王兰事后说。老者似乎操着陕西口音,王兰称他为“医生”,主动询问他的身份,问他在哪个医院,老者含糊地回答说,是在同安一中附近,姓邓。随后,他便拿着一个小本开始写写记记。

  王兰告诉记者,检查过后,他们将老者送回了同安一中附近,随后,他们顺利从公司得到了1500元生活费。

  爱心人士伸出援手

  生活虽得以短暂维持,但夏某燕还未获得其他相应的赔偿,在遭遇了一些冷遇之后,困窘的一家人随后开始了维权。长期从事残疾人维权工作的周先生得知夏某燕的遭遇后,率先对他们伸出援手,赠送了轮椅给王兰,同时帮他们找到相关专家进行法律援助。此后,夏某燕家人到翔安区劳动部门申诉,有关负责人热情接待了他们,并组织协调企业和夏某燕家属协商。

  夏某燕的用工单位相关负责人表示,公司一向很有诚意解决此事,此前已支付有关费用8万多,后因在赔偿款项上无法和当事人达成共识,当事人要求比较高,赔偿事宜只得拖了下来。他说:“我们也希望尽早解决,依法应赔多少,我们就赔多少。”

  昨日,该负责人告诉记者,由于情况特殊,夏某燕妻子也是残疾人,生活尤其困难,因此在处理时,既要依法处理,又要注意人性化地帮助当事人。据悉,劳动部门本已协调公司提出了人性化处理方案,不过双方并没有达成一致。目前,该事只能等待进一步的仲裁。

  律师说法:该事故明显属于工伤应寻求专业人士援助

  律师表示,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。夏某燕一事,明显属于工伤。这些觉得受了委屈的伤者,完全可以寻求法律途径解决问题,该赔多少就赔多少。不过大多数工人并不了解相关法律程序。此外,有相当部分受伤工人家庭十分贫困,连基本的生活都很难维持,更别说负担诉讼费和律师费了。

  职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按规定日期提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,并有权据此鉴定结论要求工伤赔偿。由于工伤赔偿程序繁琐,建议农民工寻求专业人士援助,对工伤赔偿待遇有争议的,还需要先申请劳动仲裁,对裁决不服的,还要提起诉讼,所有程序走完一遍就要花费较长的时间。

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