单位不签劳动合同，上班八个月，我申请劳动仲裁双倍工资，单位口头辞退我，单位反申请说我无故离职，赔偿他

更新时间：2019-01-13 16:37:28

问题描述：

单位不签劳动合同，上班八个月，我申请劳动仲裁双倍工资，单位口头辞退我，单位反申请说我无故离职，赔偿他两个月工资和直接损失。。。。元，按员工手册要求，这事合法吗

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李伟律师
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一般来讲单位这种做法都是不合理的

2018.11.10 20:18:13

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定可解雇的情形，则用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》规定可解雇的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也不需提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.12.05 01:33:48

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。当用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以依法提起劳动仲裁维权，并有权选择依法提出离职。

2018.12.17 17:42:00

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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019.01.13 16:37:28

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