还在试用期内要我们签劳动合同,也没写试用期是多久,就之前口头上说过,合同里也没写试用期工资多少

更新时间:2019-04-07 02:34:47
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还在试用期内要我们签劳动合同,也没写试用期是多久,就之前口头上说过,合同里也没写试用期工资多少
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2018.11.19 09:02:01
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    1. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    5. 试用期包含在劳动合同期限内。
    2019.01.03 13:37:12
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    劳动者不签劳动合同:

    1. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
    2. 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2019.04.07 02:34:47
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试用期多久我现在还在试用期,也没签订合同
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公司违法,向劳动监察投诉。
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