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公司无故辞退满一年的员工，企业补偿一个月工资，最后一个月的五险一金企业不给给员工缴纳合法吗？如果给缴

更新时间：2018-11-09 15:54:15
问题描述：
公司无故辞退满一年的员工，企业补偿一个月工资，最后一个月的五险一金企业不给给员工缴纳合法吗？如果给缴纳五险一金企业则要从一个月的补偿金扣除，这样合法吗？我应该怎么维权？ 另外补偿一个月工资是12个月的平均工资还是税前基本工资。
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8位律师解答
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  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
    2018.11.09 15:54:15
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 186-1119-9290
    咨询我
    你好，存在争议，可以申请劳动仲裁。
    2018.11.09 14:35:26
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，建议咨询税务部门。
    2018.11.09 08:53:53
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2018.11.09 08:06:02
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    我想问的是不管是否被辞退，最后一个月的五险一金企业必须要给员工交吗？
    2018.11.09 08:17:44
  • 王意律师
    王意律师
    服务地区：北京-北京
    你好，存在争议，可以申请劳动仲裁。
    2018.11.09 08:41:23
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    按照税后计算补偿金申请
    2018.11.09 08:53:37
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    各地政策有所不同，建议到当地的税务部门咨询办理。
    2018.11.09 08:58:08
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    你好，违法解除合同，可以要求支付双倍的经济补偿。
    2018.11.09 13:49:19
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比较麻烦。。。公司赔偿意向是什么
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888 人咨询过
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现企业停产，准备给员工结算，公司给员工交纳五险一金，再至今没签合同，请问公司应该给补偿金还是赔偿金
如果不构成违法解除那么就只能支付补偿金，如果构成违法解除那么就需要支付赔偿金！a
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企业辞退员工
企业辞退员工
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国企员工，待岗一年，现在想辞职，待岗期间单位缴纳的五险一金需要自己补交吗
建议具体咨询社保主管部门
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企业辞退员工
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解雇裁员知识 27187
明天会和公司提出离职申请，但公司欠了半年工资和九个月的五险一金没交，新公司从试用期就给缴纳五险一金。
建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在
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公司在员工入职半年后才补缴五险一金，员工
那你是可以向社保部门投诉的
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交了一个月保险企业辞退员工合法吗
要看辞退有无正当理由。
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888 人咨询过
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未满一个月离职可要求公司缴纳当月的五险一金吗？
只要劳动关系存续，用人单位就应当为劳动者缴纳保险，因为不是按日，是按月缴。所以辞职当月用人单位也应当缴纳。
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