劳动合同去年6月份到期，后因怀孕合同顺眼至哺乳期满，现哺乳期即将结束，但用人单位是否提前通知签订不续

更新时间：2018-11-06 20:27:38

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劳动合同去年6月份到期，后因怀孕合同顺眼至哺乳期满，现哺乳期即将结束，但用人单位是否提前通知签订不续签合同的证明？

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.11.06 09:20:14

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.06 09:02:01

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李建成律师
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要求支付补偿金申请劳动仲裁维权

2018.11.06 08:09:19

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付新岭律师
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您好一般是需要提前通知的完善您的问题方便律师解答

2018.11.06 09:11:51

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2018.11.06 10:16:27

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王意律师
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您好，需要提前通知的

2018.11.06 20:27:38

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