公司按照最低工资标准交社保，不是按照本人工资水平交，可以主动与公司解除劳动合同要求赔偿金吗？

更新时间：2019-02-24 13:25:02

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沈书培律师
服务地区：江苏-镇江

您好，可以向人社监察大队举报，可以未实实缴社保为由，要求解除劳动合同，主张经济补偿金

2018.11.06 23:50:56

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1、证明劳动关系的证据在劳动争议中至关重要，包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、从地税局获取的盖章个税完税证明、由用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像或其他包含个人名字和公章或老板签字的书面材料。

2、申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区无需提供登记信息）。立案后，将进行开庭，随后是调解程序。若调解无果，仲裁委将下达裁决书。

3、即使无专业人士指导，劳动案件亦能自行处理并有望胜诉，且劳动仲裁委不收取费用。在申请劳动仲裁期间，不影响您在新单位的工作。

4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

2018.12.15 00:31:47

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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

2018.12.28 22:23:06

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社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

2019.02.24 13:25:02

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