解除劳动合同，因公司原因要跟我们解除劳动合同，社保公司代缴实际工资开1800,请问经济补偿金如何计算

更新时间：2019-02-04 07:34:52

问题描述：

解除劳动合同，因公司原因要跟我们解除劳动合同，社保公司代缴实际工资开1800, 年底根据销售计算业务返点，请问经济补偿金如何计算

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王强律师
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.18 18:32:13

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经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：对于在劳动合同法施行前签订、施行后解除的劳动合同，经济补偿年限从2008年1月1日起计算，之前则按照当时的有关规定执行。

经济补偿金计算年限：因用人单位合并、兼并、合资、单位性质改变、法人名称变更等原因导致工作变动的，其改制前的工作时间可计入“在本单位的工作时间”。此外，若劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再包括劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据相关规定，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.10.12 19:09:44

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经济补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。具体计算方法如下：

1. 每满一年补偿一个月的工资；
2. 六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.02 12:45:49

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经济补偿金计算标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。对于“工资”的范围，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2019.02.04 07:34:52

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

要看工资情况

2018.08.19 19:18:50

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李强律师
服务地区：辽宁-大连

看你工作年限和工资标准

2018.08.20 17:33:54

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