本人自2014年4月11日与公司签订合同协议至今，合同约定，每日工作时间不超过8小时，每月加班不超过

更新时间：2019-02-17 05:35:20

问题描述：

本人自2014年4月11日与公司签订合同协议至今，合同约定，每日工作时间不超过8小时，每月加班不超过36小时，今年4月1日公司口头通知改为十二小时制，合同未变，加班支付加班费，但每天加班4小时，每月加班已高达90或100小时以上，违反合同约定。法定节假日要求上班，未支付3倍工资，以调休的形式补偿。本人以公司严重超时加班，未足额支付劳动报酬为由提出解除合同可以吗

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因每个案件具体情况不同，建议你可到所面谈，以便我们针对你的具体情况及时为你提供合适法律策略。

2018.11.04 21:45:28

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【1】根据《劳动法》第四十一条
　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

2018.12.17 13:00:39

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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。

2019.01.07 16:10:01

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.02.17 05:35:20

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胡青林律师
服务地区：广东-深圳

可以以此为由解除合同，申请劳动仲裁。但需要经告知的程序确定解除的时间，另外可以主张经济补偿。若协商不成，可委托我们向劳动仲裁委申请劳动仲裁，此律师费可按胜诉比例要求单位支付。如

2018.11.05 03:18:03

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贺敬律师
服务地区：广东-深圳

可以以此为由解除合同，申请劳动仲裁。但需要经告知的程序确定解除的时间，另外可以主张经济补偿。若协商不成，可委托我们向劳动仲裁委申请劳动仲裁，此律师费可按胜诉比例要求单位支付。如

2018.11.05 03:18:03

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以以此为由解除劳动合同，但需要经告知的程序确定解除的时间，另外可以主张经济补偿。若协商不成，可委托我们向劳动仲裁委申请劳动仲裁，此律师费可按胜诉比例要求单位支付。如需帮助，可致电咨询或添加我的手机微信详谈。

2018.11.05 11:10:01

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以以此为由解除合同，申请劳动仲裁。

2018.11.06 00:05:09

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