我在苏州公司上班己三个月,也过了试用期(2个月),合同也签了一年,现在公司想辞退我,请问我能得到什么

更新时间:2018-11-05 10:19:52
问题描述:
我在苏州公司上班己三个月,也过了试用期(2个月),合同也签了一年,现在公司想辞退我,请问我能得到什么补偿吗?
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    用人单位违法解除劳动关系的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018.11.04 21:28:25
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  • 史敦定律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求1个月的工资补偿
    2018.11.04 18:51:04
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  • 刘刈律师
    服务地区:广东-深圳
    企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。
    2018.11.05 10:19:52
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我在公司做了5个月,已过试用期,现公司要辞退,我可以得到2个月工资的赔偿吗?
试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经
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我是刚入职本单位一个月,劳动合同也签了,现在想辞职有补偿吗?
劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《
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我在公司工作三个月,一个月试用期,现在公司不经过我的同意调整工作,我想辞职有什么补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在公司工作二年了,没有签定劳动合同,没交保险,现在公司辞退我,问:我可以得到什么补偿?谢谢!
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我工作了7个月,当时试用期是半年,签订了3年的劳动合同,现在公司要裁员,我如果被辞退,会有什么补偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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请问签订的合同能不能给别人看?
根据合同约定处理的
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我想问下合同有没问题?
在合同审查时,判断缔约主体是否具有相应的民事行为能力,主要依据其年龄、精神状态及法律规定。通常,成年人具备完全民事行为能力,可独立签订合同。未成年人或精神病人需
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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