因为员工和老板发生口角，员工要工资，老板不给，员工带人只是吓吓，并没打人，只是打碎了玻璃。老板

更新时间：2019-01-18 06:44:56

问题描述：

你好，因为员工和老板发生口角，员工要工资，老板不给，员工带人只是吓吓，并没打人，只是打碎了玻璃。老板报警了，也在调节下，该赔的玻璃钱也赔了，也写了谅解书。已近解决的，请问，警察还可以抓人！逮捕么？

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张英律师
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不好说，要看具体情况了，如果是构成聚众扰乱社会秩序罪，就不一定了，当然也可以按照治安案件助理。

2018.11.05 03:27:50

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018.11.09 14:20:44

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018.12.30 06:53:38

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

___《劳动合同法》第三十条第一款

风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2019.01.18 06:44:56

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