突然被公司解雇了。劳动合同一年，现工作八个月，怎么办？

更新时间：2019-04-03 17:19:08

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您好，突然被公司解雇了。劳动合同一年，现工作八个月，怎么办？

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朱海平律师
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建议你向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。

2018.11.05 10:21:05

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如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.07 19:38:14

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依据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，用人单位在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更达成协议时，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

对于裁减人员，当符合企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整且劳动合同无法履行等情形，且需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用。

2019.03.11 13:05:04

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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

2019.04.03 17:19:08

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