在工厂上班试用期离职劳动者应该提前几天？如果用人单位不批准，劳动者应该采取怎样的措施？

更新时间：2018-12-20 22:06:04

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2018.11.11 01:02:31

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1. 试用期辞职需要至少提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。尽管离职无需理由、不限形式，但建议做好工作移交，并尽量得到领导认可后离职。

2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2018.11.11 10:15:47

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事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2018.12.20 22:06:04

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1、其个人辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。如果是用人单位辞退员工，则应支付经济补偿金。 2、员工不能完成工作定额，可通过考核来解决。

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